Löneväxling – byt lön mot extra pension
– Medarbetaren ökar sitt pensionssparande
– Kan få tidigare eller högre pension
– Sparandet blir högre än löneminskningen
Så funkar löneväxling
Löneväxling betyder att du kommer överens med din medarbetare om att omvandla en del av lönen eller bonusen till tjänstepensionsförsäkring. Det är ett bra sätt att spara till pensionen, särskilt eftersom den privata avdragsrätten har tagits bort.
För medarbetare som tjänar lite mer
För att löneväxla bör medarbetaren ha en månadslön på minst 44 923 kronor efter avdraget för löneväxlingen (2020). Om lönen blir lägre minskar allmän pension, sjukpenning, föräldrapenning och andra förmåner inom socialförsäkringen.
Kontrollera vad som gäller inom aktuellt kollektivavtal och om medarbetaren har en inkomstförsäkring.
Högre pensionspremie för medarbetaren
För dig som arbetsgivare betyder det att företaget kan räkna upp pensionspremien med cirka 6 % utan att det kostar något extra. Skillnaden beror på att den särskilda löneskatten som betalas på pensionspremien är lägre än arbetsgivaravgiften på lön.
Ingen inkomstskatt på sparbeloppet
När medarbetare löneväxlar placerar de en del av bruttolönen i tjänstepensionssparande och betalar därför ingen inkomstskatt på beloppet de sparar. De som sparar privat placerar redan beskattade pengar.
När medarbetarna går i pension betalar de inkomstskatt på utbetalningarna, men den skatten kan bli lägre än vad de i dag betalar i skatt på lönen. Det gör växlingen ännu mer fördelaktig.
Löneväxling för dig som medarbetare – se vilken skillnad det kan göra >
Kontakta oss
08-54 50 48 20
forsakringsadministration@aipension.se