Som en del av den åtgärdsplan som styrelsen har fastställt för öka solvensen gäller från den 1 december 2011 nya premiegrunder inom AI ITP. Förändringen innebär att avkastningsantagandet sänks.

 

Som arbetsgivare med ITP-plan kommer inga förändringar att märkas på befintliga löpande försäkringar. Vid nyinträden och löneökningar kommer däremot premien att öka p.g.a. att nya inbetalda premier omfattas av det nya lägre ränteantaget och då får arbetsgivaren betala lite mer för att kunna garantera förmånen till den anställde.

 

Det finns dock finns ett tak för hur hög en premie kan bli. Maxpremien för 2011 är 5,1 % på den pensionsmedförande lön som understiger 7,5 inkomstbasbelopp (det motsvarar en månadslön på 32 028 kr). För lön mellan 7,5 till 30 inkomstbasbelopp är maxpremien 60 % (det motsvarar en månadslön på mellan 32 028 kr och 128 114 kr i månaden).

 

Som anställd med ITP så är du alltid garanterad pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsåldern. Du kommer därmed inte att påverkas av ränteförändringen.