Vanliga frågor

ANSTÄLLD

Du väljer själv vem som skall få pengarna. Det behöver inte finnas en familjerelation till mottagaren. Det enda kravet är att det är en fysisk person. Alltså inte en organisation eller motsvarande. Genom att fylla i ett så kallat förmånstagarförordnande, som du kan få från AI Pension, kan du styra pengarna till den/de personer du vill ska få beloppet. Har du inte gjort något förmånstagarförordnande, går pengarna i första hand till maka/make, i andra hand barnen och i tredje hand föräldrarna.

Observera att förmånstagarförordnandet har en mycket stark juridisk ställning. Det betyder att om du skrivit ett sådant och senare vill att pengarna ska gå till någon annan person, måste du skriva och skicka in ett nytt förmånstagarförordnande. Att ange i sitt testamente vem som ska vara mottagare till din TGL räcker alltså inte.

 

Vilken ersättning din familj får beror på vilken försäkring du har och om du har återbetalningsskydd på den. Har du ITP 2-försäkring och tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp får din familj (make/registrerad partner och barn upp till 20 år) familjepension. Har du en TGL-försäkring (tjänstegrupplivförsäkring) betalas det ut ett engångsbelopp till förmånstagarna.

Du kan även ha andra tjänstepensionsförsäkringar och privata försäkringar som det kan betalas ut efterlevandepension från förutsatt att försäkringen har återbetalningsskydd.

Efter en karensdag får du sjuklön genom din arbetsgivare de två första veckorna, därefter till och med  sjukdag 90 får du sjukpenning från Försäkringskassan och en mindre sjuklön från arbetsgivaren. Därefter betalas endast sjukpenning ut.

Har du däremot en försäkring i ITP 2 eller AI Plan får du ersättning enligt tabellen nedan. Karenstiden är 90 dagar från första sjukdagen och ersättningen betalas ut om du samtidigt får sjukpenning från Försäkringskassan.

Lön i kronor år 2017Ersättning i procent av lön
0 – 336 00010% (max 360 dagar)
336 000 kr – 1 230 00065%
1 230 000 kr – 1 845 00032,5%

Du kan skjuta upp din pension till längst 80 år. Omkring tre månader innan din ordinarie pensionsålder får du ett brev och ett utbetalningsdirektiv där du fyller i om du vill skjuta upp din pension ett eller flera år. Du kan när som helst kontakta oss om du ångrar dig och vill starta utbetalningen av din pension. Vi startar aldrig utbetalningen förrän du gett ditt godkännande.

Generellt drar vi 30 procent skatt. Vill du betala högre skattesats, meddela oss alternativt uppge det på blanketten du får hemskickad inför din första utbetalning. Vid önskemål om lägre skatt krävs intyg från Skatteverket.

Har du make, sambo eller barn kan det vara bra att skydda dem ekonomiskt om något skulle hända dig. Det gör du genom ett återbetalningsskydd.

Är du ensamstående och utan barn, eller om dina barn är självförsörjande, kanske du ska överväga att välja bort återbetalningsskyddet eftersom du då i regel får något högre pension själv.

Du kanske kom in i ITP-systemet sent i ditt yrkesliv, du kan ha arbetat statligt och kommunalt eller arbetat hos en arbetsgivare som inte haft kollektivavtal. För att få full tjänstetid krävs att du omfattas av försäkringen i totalt 30 år eller 360 månader mellan 28 och 65 års ålder. Du får tillgodoräkna dig tjänstetid som du tjänat in hos Alecta. För varje månad som saknas, reduceras din pension med 1/3.

FÖRETAG ITP2

Det finns flera faktorer som påverkar storleken på premien. Individens ålder, hur stor den totala lönen är och hur många år den försäkrade beräknas vara med i försäkringen.

Den anställdes ålder påverkar hur lång tid arbetsgivaren har att betala premien för förmånshöjningen. Ju närmare pensionsåldern den anställde är, desto kortare är tiden för att betala för förmånen innan pensionsbeloppet ska betalas ut.

Den anställdes årslön påverkar beräkningen av förmånsbeloppet. För årslön upp till 7,5 inkomstbasbelopp är förmånen tio procent av lönen i ålderspension. Lönedelen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp ger 65 procent av lönen i ålderspension, upp till 20 inkomstbasbelopp. Beräkning av pensionsbeloppet påverkas alltså av vilket löneintervall som höjningen ligger inom.

Om det är mindre än fem år kvar till den ordinarie pensionsåldern kan den pensionsmedförande lönen för ålderspension, familjepension och ITPK vara lägre än den anmälda årslönen. Man tillämpar så kallad lönekapning. Enligt en viss beräkning beroende på inkomstbasbelopp och hur många månader man har kvar till pensioneringen räknar man fram vad man max får tillgodoräkna sig.

Det finns två faktorer som gör att premien för två anställda med liknande lön och ålder kan vara olika:

  1. Deras löneutveckling har varit olika. Har den ene snabb löneutveckling i början av arbetslivet, och den andre i slutet, så ger det två olika premier. För den med sen löneutveckling blir det kortare tid att betala in premierna för förmånen av den högre lönen.
  2. De har varit inne i ITP-planen olika länge. Den som påbörjade arbetslivet sent eller kommit in i tjänstemannasektorn sent, har kortare tid att tjäna in sin förmån.

Enligt en rekommendation från PTK och Svenskt Näringsliv betalar många arbetsgivare ITP-försäkring under de första 11 månaderna, där efter kan personen avanmälas om den är fortsatt föräldraledig. Man kan också avanmäla personen helt när den är föräldraledig, man är dock skyldig att betala premier för TGL för en person som är föräldraledig.

I början av varje månad fastställs de premier som företaget ska betala i ITP för innevarande månad samt för de ändringar som anmälts i efterhand.  För att säkert få med ändringar till nästa faktura skicka in ändringarna till oss före den första i månaden.  Fakturan skickas till företaget runt den sjätte och ska vara betald senast den sista i månaden. Fakturan avser innevarande månad.

En fakturaspecifikation kan du se på AI Pensions internetkontor.

 

Behöver du hjälp?

Ring oss 08-54 50 48 20

Mejla oss