Från 1 april 2008 kan du som arbetsgivare anmäla lönen i ITP utan avdrag för eventuella löneavståenden som den anställde gör. Detta har blivit mer intressant nu eftersom avdragsrätten sänkts på privat pensionssparande.

Numera är det fritt för företaget att anmäla en annan lön än den faktiska i ITP. Tidigare påverkade löneavstående den lön som skulle anmälas. Företag med ITP-försäkring kan från 1 april välja att anmäla lön före löneavståendet till AI Pension. Detta är kostnadsneutralt – dvs det kostar inte företaget något att göra detta jämfört med om den anställda inte gör löneavstående.

Dessutom kan företaget ge den anställde 7 % mer om pengarna går till en tjänstepension via löneavstående jämfört med om det utbetalats som lön. Detta eftersom företaget betalar löneskatt på pensionspremien istället för sociala avgifter. Skillnaden däremellan är 7 %.

Eftersom avdragsrätten för privat pensionssparande sänkts från ca 20 000 till 12 000 kr har detta med löneavstående blivit än mer intressant. Möjligheten att anmäla en annan lön än den faktiska möjliggör för företaget att ge en fördel till den anställde utan att kostnaderna påverkas.

Förutsättningar

• Den anställde bör endast göra detta på lönedelar som överstiger 440 622 kr i årslön. Detta eftersom det annars sänker den allmänna pensionen.
• Lösningen förutsätter att företaget anmäler lönen före löneavståendet. Löneavståendet sänker annars förmånen i ITP.
• För företaget tillkommer viss administtration av löneavståendet.